Mediation ist ein professionelles und strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung.

Eine Mediation kann in allen Lebensbereichen eingesetzt werden. Wörtlich übersetzen kann man es mit “Vermittlung”.

Mediator:innen unterstützen bei der Suche nach einer eigenen Lösung, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt. Es können in einer Mediation auch zwei Mediator:innen beteiligt werden.

Wenn du in einer Sackgasse steckst, ist Mediation eine effiziente Unterstützung, eine einvernehmliche und praktikable Lösung für den Konflikt zu finden. In allen Lebensbereichen!

Mediation ist ergebnisoffen und freiwillig. Im Vergleich zu gerichtlichen Auseinandersetzung spart sie Zeit und Geld. Im Mediationsgesetz sind alle Grundlagen hierzu festgehalten.

Grundsätzlich kann eine Mediation in allen Bereichen genutzt werden. Mithilfe von Mediation kann erst einmal jeder Konflikt gelöst werden: in Partnerschaften, im Job, zwischen Freund:innen, Nachbar:innen, in Familien.

Voraussetzung ist die freiwillige und aktive Beteiligung aller Seiten.

Auch in der Wirtschaft steigt das Bewusstsein, dass Mediationen nachhaltig und kostengünstig Konflikte lösen können.

Mediation ist ein sehr strukturiertes Verfahren in einem geschützten Rahmen. Der Prozess wird durch mich als professionell ausgebildete Mediatorin begleitet. Alle Beteiligten kommen dazu, ihre Sicht der Dinge zu schildern. Es werden alle Themen gesammelt und anschließend gemeinsam durchgesprochen. Mögliche Lösungen werden festgehalten und konkrete Maßnahmen daraus abgeleitet.

Es werden alle möglichen Lösungen erarbeitet und miteinander verglichen. Es entsteht so ein maximaler Nutzen.

Eine Mediation führt aus dem Problem heraus und schaut auf alle Aspekte eines Konflikts. Die Interessen der Einzelnen stehen im Vordergrund.

Mediation kann als Hilfe zur Selbsthilfe betrachtet werden und hat immer die Umsetzbarkeit im Blick. So können autonome Lösungen gefunden werden.

Eine Mediation ist immer freiwillig. Es sollten also alle beteiligten Personen einverstanden sein, an einer Mediation teilzunehmen. Ich helfe in diesem Fall gern unterstützend.

Wenn sich aber nicht alle bereit sind, sich auf eine Mediation einzulassen, kann es hilfreich sein, ein Konfliktcoaching durchzuführen. Bei einem Konfliktcoaching schauen wir uns an, wie wir dich wieder handlungsfähig machen können. Wir erarbeiten Optionen für deine nächsten Schritte. 

Ich als Mediatorin gebe den Rahmen vor und strukturiere den Prozess als Vermittlerin. Während der Mediation wähle ich die jeweils passenden Methoden aus, um bestmöglich bei der Konfliktlösung zu unterstützen. Mein Ziel ist es, alle Seiten zu einem fairen und offenen Austausch anzuregen. Ich bin dabei neutral und achte darauf, dass alle gleichberechtigt gehört werden. Die beteiligten Personen sind für die inhaltliche Gestaltung selbst verantwortlich. Ich unterstütze eine individuelle Lösungsfindung, gebe aber keine Lösungen vor.

Es gibt einen europäischen Verhaltenskodex für Mediator:innen. Auch ich handele nach diesem.

Inzwischen werden von vielen Rechtsschutzversicherungen die Kosten für eine Mediation übernommen. Informiere dich bei deiner Rechtsschutzversicherung über eine mögliche Kostenübernahme.

Ansonsten werden die Kosten in der Regel von den Parteien zu gleichen Teilen übernommen.

Die Dauer einer Mediation ist individuell.

Eine Sitzung dauert in der Regel eineinhalb bis zwei Stunden. Je nach Bedarf können zwischen zwei und sechs Sitzungen nötig sein. Manchmal ist es auch etwas mehr.

Das hängt von der Komplexität des Konflikts und der Zahl der beteiligten Personen ab. In vielen Fällen sind nur wenige Stunden nötig für eine gute Lösung.

Jede beteiligte Person nimmt freiwillig an der Mediation teil. Alle beteiligten Personen können die Mediation jederzeit beenden, wenn sie nicht mehr daran teilnehmen möchten.

Über 85 Prozent der Mediationen in Deutschland werden erfolgreich beendet.

Wird eine Mediation vorzeitig beendet, gibt es immer noch die Möglichkeit eines Konfliktcoachings.